Ngành Quản trị nhân lực học trường nào 2023

Ngành quản trị nhân lực có mặt trên bất kỳ một doanh nghiệp hay một cơ quan nào. Năm 2023, Ngành, nghề Quản trị nhân lực được ví như “trái tim” của một cơ quan, doanh nghiệp.

Bài viết sẽ đi sâu vào ngành quản lý nhân sự bộ phận cầu nối giữa cơ quan, doanh nghiệp và người lao động, chiêu mộ cũng như phát triển nguồn nhân tài. Qua đó giúp bạn trả lời câu hỏi quản trị nhân lực học trường nào – một ngành đang thu hút nhiều thí sinh đăng ký xét tuyển khi chọn vào đại học.

Ngành Quản trị nhân lực là gì?

Quản trị nhân lực (Human Resource Management) là sự khai thác và sử dụng nguồn nhân lực một cách hợp lý và hiệu quả nhằm hướng đến mục tiêu chung là ổn định và phát triển tổ chức.

Trong tổ chức quá trình lao động, Quản lý nhân lực là lĩnh vực theo dõi, hướng dẫn, điều chỉnh, kiểm tra sự trao đổi chất như về năng lượng, thần kinh,… giữa con người với các yếu tố vật chất của tự nhiên như công cụ lao động, đối tượng lao động, năng lượng trong quá trình tạo ra của cải vật chất và tinh thần để thoả mãn nhu cầu của con người và xã hội nhằm duy trì, bảo vệ và phát triển tiềm năng của con người.

Quản trị nhân lực đòi hỏi phải có tầm nhìn chiến lược và gắn với chiến lược các hoạt động của công ty bao gồm những công việc khác nhau như: tuyển dụng, lương bổng và phúc lợi, đào tạo và phát triển,…

Ngành Quản trị nhân lực học gì?

Học quản lý nhân sự sẽ giúp bạn có các kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm. Sinh viên Ngành Quản trị nhân lực sẽ được học:

Kiến thức cơ bản ngành quản lý nhân sự:
- Hệ thống kiến thức cơ bản về kinh tế, quản lý, quản trị kinh doanh, xã hội và nhân văn;
- Các nền tảng kiến thức giáo dục đại cương theo chuẩn chương trình đào tạo Quốc gia.
Kiến thức chuyên sâu ngành nhân sự:
- Nắm vững và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, hiện đại về Quản trị nhân lực,
- Có khả năng tư duy sáng tạo, vận dụng thành thạo các công cụ và phương pháp quản trị khoa học vào việc: Xây dựng và tổ chức thực hiện các chiến lược nguồn nhân lực, xây dựng các chính sách, kế hoạch, dự án trong lĩnh vực quản trị nhân lực;
- Tổ chức hoạch định và thực hiện các hoạt động quản trị nhân lực trong tổ chức;
- Kiểm soát, đánh giá, phát hiện
- Giải quyết các vấn đề nảy sinh trong quá trình quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức.

Các môn học tiếp cận chuyên sâu gồm: Quản trị Nguồn nhân lực, Định mức Lao động Tiền lương, An toàn Lao động, Luật Lao động, Hành vi Tổ chức, Nghệ thuật Lãnh đạo, Quản trị Nhân lực trong môi trường đa văn hóa…

Học văn bằng 2 quản trị nhân sự ở đâu

Học văn bằng 2 quản trị nhân lực ở các trường như UEH, VHU, OU (Đại học Mở), Đại học Đà Nẵng, Đại học Văn Lang, Hoa Sen,…

Học sinh tham khảo ngành quản trị nhân lực; nguồn: uef.edu.vn

Ngành Quản trị nhân lực thi khối nào?

Mã ngành Quản trị nhận lực: 7340404

Các tổ hợp môn xét tuyển ngành Quản trị nhân lực phổ biến:

A00 (Toán – Lý – Hóa)
A01 (Toán – Lý – Anh)
D01 (Toán – Văn – Anh)
C00 (Văn – Sử – Địa)

Ngoài ra, một số trường còn tuyển các khối khác như:

Khối D03 ( Toán – Văn- Tiếng Pháp)
Khối D09 ( Toán – Anh- Lịch sử),
Khối D03 ( Toán – Văn- Tiếng Pháp)

Xem thêm các tổ môn thi đại học tại https://truongvietnam.net/to-hop-mon-thi-dai-hoc/

Ngành Quản trị nhân lực ra trường làm gì?

Học quản trị nhân lực ra làm gì? Khi ra trường, các cử nhân ngành Quản trị nhân lực có thể làm việc tại:

Các bộ phận văn phòng tổ chức hành chính tại các doanh nghiệp, công ty, các tập đoàn kinh tế; các trung tâm hỗ trợ việc làm; trung tâm phát triển nguồn nhân lực; các trung tâm đào tạo tuyển dụng; các trường đại học cao đẳng;…
Làm việc cho các loại hình doanh nghiệp, tổ chức và các cơ quan nhà nước với các vị trí như: Chuyên viên Quản lý đào tạo, Chuyên viên tuyển dụng, Chuyên viên chính sách – đãi ngộ, Chuyên viên lương – chính sách (C&B), Chuyên viên bảo hiểm, Chuyên viên truyền thông nội bộ, Chuyên viên xử lý quan hệ nội bộ.
Làm chuyên viên các phòng, sở, bộ Lao động thương binh xã hội, bộ Nội vụ, và có cơ hội thăng tiến lên các vị trí như trưởng phòng nhân sự, giám đốc nhân sự, phó tổng giám đốc phụ trách nhân sự.
Trở thành giảng viên, chuyên gia đào tạo, chuyên gia tư vấn nhân sự và phát triển tổ chức hoặc một Headhunter chuyên nghiệp.

Mức lương ngành Quản trị nhân lực bao nhiêu?

Quản lý nhân sự lương bao nhiêu? mức lương của ngành này giao động từ 7 triệu đồng/ tháng đến tối đa hơn 100 triệu đồng/ tháng tùy năng lực và vị trí.

Nhân sự vừa tốt nghiệp có lương khởi điểm khoảng từ 5 – 7 triệu đồng/tháng.
Chuyên viên nhân sự tổng hợp: Từ 5 – 12 triệu đồng/ tháng, với mức kinh nghiệm từ 2 – 5 năm tùy theo quy chính sách của công ty, doanh nghiệp hoặc tổ chức.
Giám sát nhân sự khoảng 10 – 20 triệu đồng/ tháng.
Trưởng phòng tiền lương và phúc lợi từ 20-40 triệu đồng/ tháng.
Trường phòng nhân sự trung bình từ 15 – 45 triệu đồng/ tháng.
Giám đốc nhân sự từ 30 – 100 triệu đồng/tháng.